看复旦华为薪资谈倒挂

胡小飞微电子 电路和微电子考研 今天
点击“电路和微电子考研”关注我



看复旦华为薪资谈倒挂


复旦微电子的同学告诉我说:今年比去年涨了2K了,华为白菜价是20K*15,去年白菜价是18K,前年也就是飞姐那一年只有14-16K。而sp有24K的,有28K的,有36万的,有42万的,有44万的,吓不死大家。


另外华为在上海给成电的sp是18-20K,白菜价是15-17K(不得不说华为真的很偏爱复旦,其他公司没有这么偏心哈)。

我同学提到了一个很常(bian)见(tai)的华为薪资倒挂现象,其实早在去年,我就被华为的骚操作给吓到了,去年也写了复旦惊现 5 位 26K-29K 硕士选手(复旦微电子硕士薪水出炉)


为什么这么说呢?大概四年前或者五年前,华为给硕士的级别是13级,我们实验室有比我高两届的师兄师姐进去就13级,在华为一般是2年升一级。


随后过了一年,华为给硕士的变为了14级,薪资暴涨,也就是说比我高两届的师兄师姐被他们的学弟学妹薪资倒挂、级别倒挂。


我们那一年属于比较坑的、比较保守的那一年,这让比我们高一届的师兄师姐很开心,心想:你们来了之后还是我小弟呢,工资没我高。

结果还没得瑟一年,等到了我们下一届,复旦开始爆炸了。


硕士生开始出现15级了。要知道华为以前给优秀博士的才是15级,而且华为给复旦硕士的是15级的sp,也就是说他们进去之后,能把他们的学长博士给倒挂掉。


师兄师姐知道后,内心是很崩溃的,尤其是和这些15级的人一个组的师兄师姐们,那简直就是赤裸裸的侮辱啊。


但是最难受的莫过于我们那一届以及比我们高2届的师兄师姐们了。


我一个很优秀的朋友(华为sp)告诉我说,师兄比他工资高就算了,学弟比他工资高也算了,可是学弟的学弟都比他工资高,放眼过去,似乎整个组就属他工资最低了。

而比我们高2届的师兄师姐,工作3年+,正常的就是14级了,正常的薪资大概是18K+,反正已经被倒挂的很惨了,说好的三年工作经验呢。


这不禁让我想到一个段子,郭美美坐牢五年,啥也不干,就凭北京一套房子升值几百万,而我们苦干三年,最终还是被倒挂。


有人说,为什么要读硕士啊,难道我工作三年还不如读书混三年嘛?


我很想说:是滴,还不如!你拼不过应届生工资暴涨的速度!早在2018年,我就感慨生不逢时啊!为什么不延毕呢?!

应届生心理现在可能会美滋滋,但总有一天你们也会被倒挂,总有一天内心也会很不爽,工作不开心,虽然薪资蛮高,可是身边人工资更高啊,我们感受不到自己行业的优势,只会感觉到比我阅历低的凭什么比我工资还高的痛苦。


你想加薪,可以,跳槽吧,但是跳槽需要勇气,需要熟悉新环境,更多人可能不愿意换新环境.


这就导致了本该成为公司主力的员工工作积极性不高,而那些新人,需要重新培养的暂时还不能产生收益的反而积极性高,等到他们成了公司主力了,积极性降低。


这对公司而言,不就是一个恶行循环吗?

我想不通为什么会出现倒挂现象?师兄们告诉我说倒挂很常见,可是为什么要倒挂,你要通过高薪抢人才,可以啊,公司内部先普调吧,你这欺负熟人,笑脸相迎即将到来的熟人。


或许倒挂就是市场调节机制引起的,我作为学术渣渣,没办法深谙其道。如果有人了解的话可以来纠正我哦,本文只是个人看法,还望大家多多包涵。


联系我们

微博  飞飞姐考研

QQ号  2269020160

复旦微电子考研群  373538831