35岁运营商网优员工的迷茫：我们的明天在哪里？
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【摘要】一无所有的我们也只能硬着头皮赌下去，很多时候不是为了梦想，只是为了生存！
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本文作者：悲了伤的白犀牛
本文来源：悲了伤的白犀牛（baixiniu2018）
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随着通信行业在下行通道中持续徘徊，通信运营商企业陷入了“滞涨”的泥淖，传统通信业务被替代，创业业务迟迟打不开局面，传说中的“发展新动能”迟迟没有找到，整个行业陷入了一种迷茫的状态。
事实上，不光运营商企业迷茫，在这种大迷茫之下，无数运营商员工同样有着“不知道未来在哪”的小迷茫，时常有运营商员工在各种行业论坛，以及后台留言中表达他们的迷茫，比如，这位35岁的运营商网优员工——
南方某联通省分公司，干了十几年网优，作为“男优”网优该吃的苦，该受的罪都受过，一路走来深感不易。现在站在35岁的这个门槛前，很迷茫！
公司整体对网络口不重视，尤其网优工作从99年公司成立就一致被边缘化，虽然能力大家都很认可，但是实际就是想上上不去，想转没勇气。一想到后半生就是现在这样子了都不觉心惊！前路迷茫，还请各位大哥指点迷津！
在他的表达里，我们能看到他的两重迷茫：一是网优这个岗位在运营商中职位发展体系中的尴尬和迷茫；二是站在35岁这个尴尬的年龄在焦虑“未来之路怎么走”的迷茫。
第一点，当前在运营商的职位体系中，网络优化确实处于相对边缘化的位置，而这是运营商长久以来的经营文化所造成的。长久以来，运营商都习惯将技术性工作交由外部专业公司来负责，并将之称之为“社会化分工”。比如，每年三大运营商都会针对网络优化进行大规模招标，这是华为、中兴、诺基亚、大唐移动等外部厂商的盛宴，因为这些标动辄几十亿元、上百亿，当然，对于营收数以千亿计的运营商来说，这只是小钱，能花点小钱把影响企业发展最核心的网络优化问题给解决了，这很值得。
但这种分工模式对于运营商员工来说则显得“不公平”，因为运营商的员工，虽然挂着网络工程师的头衔，但其实其做的已经不是技术性的工作，而只是管理协调性工作，因为他不需要去实际操作解决问题，只需要沟通协调安排厂家去解决，久而久之，这些运营商的员工基本丧失了职场的竞争力，哪家企业会要一个知会耍嘴皮子的人啊。
而同时，由于网络优化、网络维护等工作大部分是交由外部厂商去执行，在运营商体系中从事网络工作的员工很难做出很好的、让人亮眼的成绩，因此基层的网优人员的晋升通道其实是非常窄的，而且干的时间越长，其前面的路越窄，因为他连跨条线调动的能力都慢慢失去了。
第二点，35岁确实是一个非常尴尬的年龄段，35岁了，父母已老，退休了，隔三差五要跑医院，妻子可能是全职家庭主妇，已丧失重入职场的能力；儿女尚小，补习班、兴趣班都需要钱；买了房子，每个月要供1万多，30多年后还完，这房子才算真正属于你的。在背负着这重重大山艰难行走中的你，明天在哪里？
很多人连想都不敢想这个问题。诚然，很多人说现在正是IT技术人员的黄金时代，到处都是工作机会、到处都是创业机会，但是，这些机会是因人而异的，没有一家企业愿意聘请一名35岁的IT基层员工，因为他的知识结构已经老化、固化，已经无法跟上每天都在更新换代的创新技术，另外，企业还知道他每天要准时下班去接幼儿园下课的孩子，晚上要辅导小孩做作业，周末要带父母去看医生，在那些生猛的、可以7X24呆在公司的年轻人面前，35岁的他毫无优势可言，或许他会争辩着说，我有经验啊，我有长达10年的工作经验。大叔，醒醒吧，那些老掉牙的经验你留下来写写回忆录吧。
回到上面这位35岁网优人的问题，他的出路在哪里呢？
所谓的出路其实取决于他的心态——
如果还想在系统里面干，无非就是两条线：
第一，走技术人才路线，D-C-B，省公司层面的机会还是很多的，到了B级能对应上13-14，虽然当行政管理的领导是没戏了，但至少待遇上能有保证。
第二，趁早转市场线，今后运营商的发展方向一定是创新业务和政企线，其他的部门早晚都会被弱化。政企线做了项目都有激励跟着，待遇上不去，能赚到激励也好。
如果不想在系统图长远发展了，就可以佛系上班，外面再怎么折腾与你无关。腾出来的时间，干点自己喜欢的事情。能坚持干网优10多年的，早已经不怕压力和挫折了，做事有方法有技巧，自己出去创业，能不能成功不知道，但是抗挫折的能力应该不会差的。
生活不就是这样的吗？你也许在拿自己的勇气和努力，去赌一份不保证能够实现的理想，你也许在拿自己的热情和付出，去赌一个并不存在的美好明天，哪怕是一场胜算不大的赌局，一无所有的我们也只能硬着头皮赌下去，很多时候不是为了梦想，只是为了生存！但是，这一切都是有意义的，每次感觉要撑不下去了，就去想想家人，想想爱的人，你是他们的光啊！
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