近日，大易成功签约全球领先的清洁能源提供商与服务商中国广核集团，未来，大易将全力赋能中国广核集团校园招聘数字化转型，与其共赴数字化新征程。
中国广核集团（简称中广核），原中国广东核电集团，是伴随我国改革开放和核电事业发展逐步成长壮大起来的中央企业。自成立以来，中广核以“安全第一，质量第一，追求卓越”为基本原则，坚持“一次把事情做好”的核心价值观，在成功建设大亚湾核电站的基础上，形成了“以核养核，滚动发展”的良性循环机制，建立了与国际接轨的、专业化的核电生产、工程建设、科技研发、核燃料供应保障体系。
“经营之圣”稻盛和夫提出一个知名的观点「所谓经营，数字便是一切。」“数字”揭示了管理的真相。集团化企业因多主体多层级、跨区域、流程复杂的特点，数字化转型之路本身就会面临一些挑战，但与传统企业相异，中广核很早就踏上了信息化快车道，并在十余年间对自研系统持续迭代，不断迈向新高度。此次，大易将提供全流程一体化校园招聘系统，助力中广核更快、更准找到优质人才，矢志达成「提升校园招聘中的每个角色的体验」的项目目标。一方面，大易立足于中广核的企业形象，以“善用自然的能量，驱动青春的梦想”为核心，打造多元化官网/微官网，助力其聚合校园流量，一站式吸引人才。另一方面，大易将通过数字化、智能化招聘系统，全面赋能校招流程中的每个角色。系统设置独立面试官工作台，大幅提升面试官参与感；管理者可通过数据报表优化投放策略、节省招聘渠道成本。候选人可一键生成智能简历，随时查询到简历投递进展，让应聘体验更有温度。此外，大易将以贴合校招场景的视频面试工具赋能中广核，充分发挥其提质增效的核心功能，助力中广核先人一步锁定优质候选人。值得一提的是，大易视频面试工具无需安装客户端，不用逐一加候选人好友，HR/面试官扫码即可直达面试房间，省心省力，同时也提升了候选人的求职体验。
麻省理工学院斯隆数字经济项目的首席研究科学家George Westerman曾言，「 从高层次来看，数字化转型代表了企业对如何利用技术从根本上改变绩效的彻底反思。」本次签约，大易将秉持「 客户至上」的价值观，以智能招聘解决方案推动中广核在数字化赛道上加速领跑，实现大数据、人工智能与核工业的融合发展。未来已来，相信具备数字化核心竞争力的企业终将屹立于浪潮之巅。
