万万没想到，大家原以为会推迟的秋招竟然比往年来的更早一些！

先是北美超一线巨头Facebook、Apple抢先发布秋招岗位，打响了秋招大战的第一枪，PayPal、VMware、Splunk等软件巨头也不甘落后，相继发布了一系列岗位！

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秋招真的来了！很多同学找到小谷说：“坑位已经有了，我应该如何拿到更多面试机会呢？”

在此，小谷想说的是，广撒网才是王道！投的越多拿到的面试机会才越多！如果你想获得100个面试机会，投递的公司数就要大于等于100个。

那么应该如何高效的将简历投递出去呢？

即在目标公司的招聘官网直接申请职位。

主要有LinkedIn, Indeed, CareerBuilder, Glassdoor, Dice, Monster, AngelList，如果想去初创公司，可以多关注一下 AngelList。

我们也可以将简历挂在匹配网站上，他会将我们的简历关键词和网站已有的空缺岗位相匹配，适配度高的话就会给我们发一封邮件或让HR发一封邮件联系我们。

常用的匹配网站有Hired, Woo, Monikl, Whiteruffle, Whiteruffle, Jobscan。

还有一种申请方式是预考，如果我们能通过目标公司的预考面试，就可以直接进入onsite环节。

常用的预考直通渠道有Triplebyte, InterviewIO。值得我们注意的是，Triplebyte有一个冷冻期，如果第一次没有面过的话，会有4个月的冷冻期，但比起大厂1年的冷冻期要好很多，大家可以尝试使用一下。

除了直接申请，我们还可以参加自己学校组织的校园招聘，也可以就近参加兄弟院校组织的招聘活动。学校招聘是效率最高的求职方式，大家可要好好把握住机会哦~

参加招聘会前我们还要做信息调研、文书准备和提升简历档次。

在参加招聘会之前一定要做好信息调研，包括招聘会时间、地点、停车场位置，确认好需要哪些证件，打印好展厅地图，一定要准时！准时！准时！到招聘会现场！

同时还要做好公司职位调查，我们可以登陆学校信息系统查询职位是实习还是全职岗以及OPT/H1B方面的信息。

招聘会通常在10：00/11：00开始，16：00结束，所以我们只有5个小时的时间，时间紧任务重，更能够显示出做好招聘会信息调研的重要性！

关于文书准备，我们往期文章中有过很详细的介绍，大家可以戳下方直接观看！

特别注意的是我们还可以准备公司职位的标签和个人信息的标签等放在信封里，相同风格的简历和求职信也会给HR留下好印象。

纸张选用 South West 100% Cotton或Lien Resume Paper可以增加简历的厚重感。

寻找公司在职员工推荐自己，在寻找内推机会时我们可以最小化内推人的工作, 最大化内推人的范围。

PS：一定要秒回内推人的的任何问题，聊天具有连续性可以获得更多内部信息。

内推人可以是我们的熟人 ，即好友、 同学、校友、朋友、老乡，也可以是曾经一起面试的伙伴、 LinkedIn好友！总之，就是要把握一切机缘，为自己争取更多的面试机会~

特别需要注意的是不同公司对于内推的先后顺序要求不同。

比如Tesla的申请步骤为先找人为自己内推，然后才能申请，如果自己已经申请过了，那内推人无论如何都不能帮我们内推了。而Yelp的顺序是先申请，再由内推人进行签名推荐。

因此，申请之前先打听一下申请顺序，不要不顾申请顺序就将简历投递出去。

除了寻找内推人，平时也要做好network的工作哦~

如果实在找不到适合的推荐人，我们也可以在Twitter或LinkedIn上主动“骚扰”HR，直接告诉他你现在有求职的意向，她这边有没有合适的机会。也可以在参加各种Tech Talk时，主动“搭讪”hiring manager职位的嘉宾，互留联系方式，保持长期联系，当他们有工作机会时可能就会联系我们哦~

有了这份“广撒网式”的简历投递攻略，各位小伙伴就不用愁拿不到面试机会啦~

同时，为了让大家更好的准备秋招，小谷特奉上一份求职干货集锦！集锦在手，offer不愁~（直接点击即可享用）