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哈哈哈，这篇文章不是鼓励大家跳槽，只是有一些有需要的人问我要如何跳槽，飞姐就采访了一位身边的朋友。

毕业后，朋友们纷纷忙于工作，基本上很难见到朋友，大概一年1-2次吧，很怀念那个读书的时候，希望在校的大家可以好好珍惜这段时光。

朋友很忙，我说啥时候可以采访一波啊？朋友说周六加班，周天约了妹子，晚上看房，等我看完房回来就可以采访啦。

于是我们就在昨晚的11点左右开始了语音，本想着和朋友寒暄一波，没多久，朋友就说那咱们直奔采访主题吧。

或许这就是工科男996和简单直接的最好体现吧，哈哈哈哈。

2019年大概十一月份，见到我朋友啦，那个时候华为被美国给禁了，我就问我的朋友对华为有什么影响啊？

朋友说感受还是挺明显的，就是之前很多软件外包工程师，经常是华为员工工作到几点，他们就陪到几点，很累；而现在，软件被禁了，他们就一下子轻松很多啦。

还有一些机器以前是人手一台，而现在资源很紧凑，省着用。

几个朋友凑在一起，就开始讨论升职加薪以及跳槽的事情啦。朋友说，他想在华为再干干，然后跳个槽，如果公司不给他开50万他就不会。

还专门向我打听那年校招哪家公司给得最高。

转眼多一年过去啦，没想到朋友真的跳槽了，也真的拿到了50万年薪。

于是，我问朋友，你为什么跳槽啊？

朋友说：一开始的部门领导不重视自己，想着换一个部门会不会好点，于是就换岗了，换岗之后发现那个部门没有给换岗员工提供一个很好的适应环境，而那个时候公司很多同期进来的小伙伴们都开始升级、配股啦，而自己由于换岗就错过了一波，所以就想着跳槽来。

他在这里友情提示大家，换岗的话一定要提前打听好，不要换了等于没换。

朋友还说，其实他还是想在华为继续待着，历练一下的。

马云曾说过，员工跳槽无非2个原因，一是钱没给够；二是受委屈啦。

我朋友这两个原因都占了，这也成为了跳槽的理由。

决定跳槽后，朋友就开始准备简历。然后往猎聘网等招聘网站上投放，以及找熟人内推或者在公司官网上投。

他采取的策略是先投一些自己不会去的公司，总结一下面试经验，把整个面试回忆一遍，复盘，看看自己哪里不足，把面试管注重的问题、项目细节仔仔细细重来一遍。

整个不想去的公司面试完，觉得自己有实力去面想去的公司后，朋友就开始投递自己想去的公司啦。

朋友说如何判断自己适合去哪家公司，需要看自己的实力和工作年限以及方向，最重要的是公司的平台，从大平台往小平台跳很容易，但从小平台往大平台跳很难，所以跳槽一定要慎重，不能只看钱多不多。

一般而言，投递了某家公司，很快就会发offer，从面试到发offer的周期大概是1-2周，一般是面试2-3次即可，大公司可能面试次数多一点。

我同学在华为的薪资是38万，华为有加班费，合同上同学工资没那么高，但是杂七杂八加起来一年大概是税前38万。

然后跳槽到现在这家公司，年薪50万，涨薪幅度大概是30%左右。

一般而言，跳槽涨薪幅度是20-30%之间。

当然如果你跳去了初创公司，或者你原本的薪资远低于市场价，那跳槽涨幅会高很多。

随后，我问我同学在现在的公司待得怎么样？

他说整体氛围还是不错，但毕竟比不过大华为，他这家公司虽说看着很大，但是芯片部门还是基本等同于初创公司，没多少积累，不像华为那样，有着非常丰富的积累，完善的培训体系，规范的流程。要想学习，还是感觉在华为能学到更多。

采访内容整个就这些啦，昨天发了一篇南大博士的文章，很多人找到我说，很喜欢我的公众号，在此特别感激。

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