4月30日，据日经亚洲评论报道，为防止重要技术人才流向大陆，中国台湾省已通知人力派遣公司撤除所有在大陆工作的职位！
据报道，中国台湾"劳工部"已经发布通知，禁止招聘平台和猎头公司帮助或代表任何公司雇佣个人在中国大陆工作，违反者将受到政府部门的罚款，"如果招聘涉及半导体和集成电路，则罚款将更高。"
报道称，中国台湾“劳动部”日前发函给人力资源公司声称，近年受美中科技战影响，大陆半导体产业积极挖角及渗透，建立自主供应链，台湾半导体研发人才成锁定目标。“行政院”4月召开“研商防制人才挖角会议”，要求依“两岸人民关系条例”第34条“未经许可之大陆地区劳务不得在台湾地区从事广告活动”、第35条“从事台湾地区人民赴大陆地区就业之人力中介业务列为禁止项目”，要求业者将就业地点涉及大陆者先行下架。
中国台湾“劳动部劳动力发展署”就服组长陈世昌解释，“两岸条例”第34条规范的是刊登职缺的广告行为，像在人力银行刊登职缺信息，就是广告；35条规范的是居间媒合台湾人赴陆就业的中介行为，若人力银行除刊登职缺，还涉及过滤履历表等居中媒合服务，就算中介行为。
对此，岛内网友在论坛留言批评，“政府带头低薪养惯老板还还不准人民跑，可悲”，“薪资给不起还锁人，真是笑死”，“自己给不起怪别人高薪挖角”，“通通留在台湾领低薪，不准跑走，笑死惹，哈哈哈哈”，“待遇好一点就不会被挖了啊，搞这有的没的”。
也有岛内网友提议，以后大家直接上华为、中芯、腾讯、阿里、哔哩哔哩公司网站找职缺。
中国台湾地区最大的招聘平台104 Job Bank在周三的一封信中告诉客户，“请尽快关闭您在中国大陆的职位空缺，以避免违反法律”。104 Job Bank表示，它正在通过电子邮件和电话分别与客户联系，以帮助他们避免违反规定。该平台表示，截至周四晚上，中国大陆的职位空缺已经下降了一半，从3774个空缺减少到1872个。
我国芯片人才有多紧缺
今年发布的《中国集成电路产业人才白皮书（2019—2020年版）》显示，目前国内仅有50余万人从事集成电路行业，到2022年，我国需要75万人从事集成电路行业。也就是说，在2022年之前，我国集成电路行业人才缺口依然有25万。从人才培养的角度来看，现今国内设置有集成电路专业的学校大约有28所，以清华大学、电子科技大学、西安电子科技大学等院校为代表，而每所院校每年的招生人数非常有限。清华大学微电子研究所副所长王志华也曾明确表示，现在全国几十所院校，满足不了集成电路行业的人才需求，“以清华北大为例，近期每年培养出的、符合人才培养素质标准的本科学生有10到20名，10年培养100名到200名。其他集成电路的兄弟院校培养的是百名的量级，十年也就是千名。”
CINNOResearch#清华大学成立集成电路学院 4月22日正值清华大学迎来110周年校庆之际，清华大学集成电路学院22日正式成立。清华大学党委书记陈旭当日宣读学院成立决定并致辞表示，集成电路学院将由原微电子与纳电子学系与电子工程系共建，并由吴华强担任首任院长。
视频号
半导体行业的“抢人大战”
随着人才的紧缺，半导体行业的“抢人大战”也已经吹响号角，各省市、各高校、各企业可以说是祭出了自己的多种手段，只为留住或培养人才。政府侧，不断出台利好政策。以南京江北新区为例，2019年该新区的集成电路产业规模就达到300+亿，同比增长超过150%。据蚂蚁矽服刘立介绍，江北新区集聚的集成电路相关企业已经超过400家，涵盖芯片设计、晶圆制造、芯片封装及成品测试、专用材料与设备、终端制造等产业链上下游全部环节。高校侧，为了应对人才缺口，集成电路学科也迎来了一次“升级”——2020国务院学位委员会将集成电路设为一级学科，从电子科学与技术一级学科中独立出来。与此同时，越来越多的高校与企业之间也开始联动起来，从“产教融合”的角度，更为针对性的培养和磨砺更多人才。“芯片人才培养刻不容缓。相比于理论研究，当务之急是缩短芯片人才从培养阶段到投入科研与产业一线的周期。”现任南京集成电路大学校长的时龙兴教授曾这样说。除了高校，芯片培训班也如春笋般不断冒出，“上课4个月，从小白到年薪30万”、“2个月必能找到工作”等等广告语也提醒着大众，芯片行业正求贤若渴。企业侧，招人的薪资要求越来越高了，抢人形式也愈演愈烈，比如任正非3天访问4所大学，比如台积电多名员工被挖走。去年7月，任正非带领一批华为高管，以人才培养和招聘为目的，先后访问了上海交通大学、复旦大学、东南大学和南京大学四所高校。任正非在与复旦大学校长，中国科学院院士徐宁生会面时说，“未来充满不确定性，我们今后要争取的是争取教育和人才。”作为全球第一的晶圆代工企业，台积电的重要性不言而喻，也是在今年爆出，自2019年开始，中国大陆已招揽100多位台积电工程师和经理人员，旨在开发14nm及12nm的芯片制程。据统计，中国台湾已经有3000多名芯片工程师先后被高薪挖到大陆。台湾半导体人才抢手
硕士还没毕业就被科技大厂网罗！高雄科技大学半导体工程学系研究所二年级生许哲源表示，自己的专长在“系统整合”，虽没毕业但已被某晶圆电子大厂招聘，但教授鼓励他多方尝试、不着急。他还说，台积电几乎成为所有电子资通讯相关科系毕业生工作的第一志愿，这也算是台湾科技教育与人才辅助支援的结果。被誉为“护国神山”的台积电成为全球半导体供应链当红炸子鸡！今年因应业务成长与技术开发展开抢人大战，预计大举招募近9千名新血，超越去年8千名创下历年新高。台积电今年结构调薪达两成，大学毕业新人起薪近新台币5万元、硕士更达5.5万元以上，羡煞其他科系学子。高雄科技大学半导体工程学系副教授、系主任杨奇达表示，他有同学在台积电当资深工程师及经理，台积电是一家内部竞争非常激烈的公司，纵使进入台积电工作，未来要面对的挑战、解决问题的能力仍备受考验。他认为台积电目前采集体领导，不因张忠谋退休后而导致企业价值衰退，这一点足以证明台积电仍是台湾、甚至是全球很强大的一间公司。 为什么台湾人才喜欢前往大陆
对于中国台湾芯片工程师来说，工资大幅上涨，一年8次免费回家福利以及一套高额补贴的公寓，是一个难以拒绝的理想工作机会。
作为一位曾经在联华电子等台湾一线芯片制造商的资深员工，一位不愿透露姓名的台湾工程师在去年接受了一家由大陆政府支持的芯片制造商的工作，目前在中国东部的一家晶圆代工厂领导一支小型团队。这位工程师加入了越来越多的台湾资深专业人士的行列，他们在中国大陆蓬勃发展的半导体行业工作。这位不愿具名的工程师表示，他的大陆雇主向他提供了一套新的三居室公寓，有40%的折扣，条件是他在公司工作了5年以上，此外还提高了50%的工资。他拒绝透露确切的数字越来越多的台湾高级专业人才投身到中国蓬勃发展的半导体行业中。这位工程师只是其中之一。对于大陆来说，吸引这些台湾人才是他们努力加快半导体行业发展，降低在重要芯片上对外国公司依赖的重要组成部分。从台湾吸引高科技人才，已成为大陆积极发展芯片行业，以减少对海外公司依赖的努力的一部分。招聘人员和业内人士称，随着中美贸易紧张局势的升级而加剧，暴露出中国对外国制造芯片的过度依赖。招聘人员表示，尽管中国大陆也在吸引韩国和日本的工程师来解决人才短缺问题，但由于有共同的语言和文化，大陆企业显然对于台湾工程师更具吸引力。长期以来，苹果公司的主要供应商台积电（TSMC)等芯片制造商,一直向中国大陆芯片制造行业封锁其最先进的技术，以防止其落入中国大陆竞争对手的手中。许多人还担心，中国大陆芯片产业的迅速发展，可能会导致供应过剩和价格暴跌，就像中国大陆发展太阳能电池板和液晶显示器等其他关键产业那样。伯恩斯坦(Bernstein)分析师马克·李(Mark Li)表示，中国大陆的集成电路设计公司在营收方面已经超过了中国台湾竞争对手，前者2017年的营收为310亿美元，而后者的营收只有220亿美元。明显的趋势是，人才争夺战将使得这一差距进一步扩大。为了留住人才，台湾当局7月份承诺放宽对职工持股的税收管制。台湾当局机构NDC主任表示，大陆一直在吸引台湾的人才，台当局已经修改了相关规定，以帮助企业留住人才。台湾知识产权机构法律事务主任表示，“人才的流失”可能导致商业秘密泄露，当局正在努力保护核心技术。台湾芯片设计厂商群联电子股份有限公司(Phison Electronics Corp.)的发言人安东尼奥·余(Antonio Yu)表示，尽管该公司“没有资金来从事的这样的竞争”，但它试图为员工创造一个“令人放心的环境”。这位发言人表示，“我们对待员工就像对待家人一样。”尽管做出了这些努力，但中国台湾工程师们发现，来自中国大陆的吸引力是难以抗拒的。37岁的芯片工程师汤米·黄(Tommy Huang)，于2016年加入位于中国大陆南方的United Semiconductor——联电（UMC）与中国合作伙伴的合资企业。他表示，台湾地区为留住人才所做的努力对他未起作用。“如果你留在台湾，你就没有任何机会，”汤米·黄表示，他的中国雇主每年为他5岁的孩子提供6万元(约合8689美元)的学校补贴，并且他的薪水是他此前挣的两倍多。“我们来中国大陆，为的是希望。”芯恩(青岛)集成电路有限公司的一位高管称，在公司招募的120名工程师中，三分之一来自台湾。“我们并不缺钱，缺的是人才，”他表示。“台湾工程师最有经验，能够帮助我们培养本地人才，”这位高管称，“(从台湾招聘工程师)的活动将继续加强。”猎头公司人员称，尽管大陆也在招募韩国和日本的工程师解决人才短缺的问题，但是在招募台湾人才上的努力最富有成效，因为两岸拥有相同的语言和文化。智理管理经理林裕轩(Lin Yu-Hsuan，音译)表示，台湾工程师们被中芯国际等大陆芯片制造商提供的高薪、福利和更高级别职位所吸引。“许多台湾工程师说，我在大陆干3年赚的钱相当于在台湾干10年赚的钱。我可以提前退休，”林裕轩称。台湾集成芯片设计公司联咏科技副董事长兼总裁王守仁称，过去两年，一小部分公司员工跳槽至大陆，并承认很难匹配大陆竞争对手提供的待遇。智理管理顾问有限公司的经理林玉勋（音译）表示，台湾的工程师们被中芯国际等中国大陆芯片制造商提供的高薪、津贴和更高级别的职位所吸引，“他们当中很多人说：‘我在中国大陆三年挣到的钱相当于我在台湾干10年。我可以早点退休。”台湾集成芯片设计公司联咏科技的副董事长兼总裁史蒂夫-王表示，过去两年该公司有一小部分员工跳槽至大陆，并承认台湾公司的待遇很难与大陆竞争对手相媲美。
推荐阅读
点击图片即可阅读全文
更多商务合作，欢迎与小编联络！
扫码请备注：姓名+公司+职位
我是CINNO最强小编, 恭候您多时啦！
CINNO于2012年底创立于上海，是致力于推动国内电子信息与科技产业发展的国内独立第三方专业产业咨询服务平台。公司创办八年来，始终围绕泛半导体产业链，在多维度为企业、政府、投资者提供权威而专业的咨询服务，包括但不限于产业资讯、市场咨询、尽职调查、项目可研、管理咨询、投融资等方面，覆盖企业成长周期各阶段核心利益诉求点，在显示、半导体、消费电子、智能制造及关键零组件等细分领域，积累了数百家大陆、台湾、日本、韩国、欧美等高科技核心优质企业客户。
