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这是一个知乎热榜问题，我们就做了此回答：
首先申明，除了OPPO（哲库）外，复旦微电子学院的有很多优秀的数字学生去年拿到的薪资都是40万左右，由此可见高薪在微电子行业已经很常见了。但OPPO因为招人多，以及确实给到了很客观的薪酬，在学生中风评不错。
为此，我们还特意分析过OPPO校招，以此作为案例分享给各大合作招聘的企业方。
关于OPPO，我们分析如下：
案例背景
哲库科技（上海）有限公司是OPPO全资设立的子公司，成立于2019年8月，注册资本5000万元人民币，经营方向主要包括半导体设计开发和销售等。在技术人才方面，公司需求主要为软件和数字集成电路相关的人才，包括SoC设计，多媒体算法与芯片设计，数字芯片验证等。
案例过程
本人参与了OPPO提前批的招聘活动，提前批招聘工作在6月份已经启动，面试等集中在7，8月份，最终在9月初获知提前批录取结果；正式批招聘工作在10月份启动，持续到秋招季结束。
在提前批中，我是通过同学告知了解到OPPO的招聘动态（同学是关注了OPPO官方微信公众号），在投递后共有三轮面试，没有笔试。基本每轮面试都持续30min左右，其中第一轮为技术面试，第二轮为主管面试，第三轮为HR面试。在面试过程中让人印象良好的是每次面试结果都在1-2周内有反馈，并且都尽快安排了下一轮面试，因此整个面试过程没有拉得太长。
面试全部通过后首先收到了录用邮件，并且加入了官方建立的微信群，此后的通知大都通过微信群和邮件通知。
在9月初，所有有意向签约的同学都被邀请参加了录用说明会。录用说明会主要是公司领导和HR讲解公司背景和录用政策等，并与同学进行互动。
此外，录用说明会也会告知每个人的薪资待遇。（根据后续爆料，OPPO薪资基本按照学校档次分为三档，不同同学在所在档次内略有微调）。录用说明会之后通过邮件发放两方协议。
所有签订了两方协议的同学会被拉入另外的官方群（名字类似于：马里奥萌新聚集地），有多名HR会时不时在群内发布消息，并与同学互动。
此外，提前批录取的同学可以在正式批内推同学，据观察大部分同学都很有热情将OPPO推荐给自己的同学。
案例分析
OPPO校招的优点如下
1. 时间早：提前批抢占了招聘初期的时间，此时开展招聘活动的公司较少，比较有利于获取曝光度和注意力。
2. 流程简明高效：面试流程清晰，并且非常高效，不让同学陷入无意义的等待，快速告知结果。相比于投递后数星期没有消息或面试完长时间不通知结果的，高效的招聘流程更容易获得同学们的好感。
3. 互动及时：建立官方微信群，并由HR进行实时互动。通过微信群可以拉近公司与同学的距离，使得同学们产生亲切感。包括录用说明会等线下互动，也都会加深同学对公司的印象。HR在互动时回复比较及时，并且所用语言等都比较贴近在校大学生的风格，因此更容易让人产生好感。
4. 待遇好：OPPO开出的薪资非常具有竞争力，并在招聘季初期引起了同学之间的轰动。归根结底，薪资待遇好才是吸引同学的核心因素。因为OPPO开出的高薪资，许多已录用的同学自发地为OPPO进行宣传，从而快速提升了影响力。
OPPO（哲库）校招是前年开始的，手机行业开始涉足芯片，为了从0开始，肯定得需要大批量挖人，以及在校招中取胜。
我们统计的2年复旦微电子校招薪资中，OPPO所给的薪资都是属于中上的。
2020年复旦微电子秋招薪资具体链接如下：
https://mp.weixin.qq.com/s/Ee5d1HUt7rgN3TBFMDnmqw
OPPO的薪资构成，是25K*12+10万年终奖，以及每月补助1K.
2019年复旦微电子秋招薪资具体链接如下：
https://mp.weixin.qq.com/s/E1jRYD3XZJBLBbuhnJ7jXA
现在外企的薪资和国内民企的薪资相比，基本上没有竞争力。
去年英伟达招聘，就做出了一些重大策略调整，原本定的薪资大概在30万左右，谈得好好的候选人大批量被OPPO抢走了，就临时调整薪资方案，使得其薪资七七八八加起来也在40万左右。
真的是现在IC很火呀。
一些题外话：
被倒挂的人的心声：只能安慰自己起薪太高，以后跳槽接不住。
我身边的例子，当年我们那一年工作还是有点难找的，结果有一些同学工作2-3年后，很好跳槽，有工作两年去了平头哥的，年薪50万；有工作2年去了字节跳动的，年薪50万+；还有个器件方向的本科同学，当时找工作瘦了很多，很受煎熬，后面去公司做模拟，现在工作2年多从二三线城市跳槽去OPPO，要价50万+。