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为了摆脱对中国的依赖，苹果近两年开始频繁外迁产生产线，富士康则在越南、印度等东南亚国家建设代工厂。然而，因为印度、越南等国家的基础建设，相比中国要落后很多，加之人员管理困难，代工质量远不及国内。

最重要的是，在疫情爆发后，因为没能得到有效控制，印度、越南多家iPhone代工厂停摆。在此背景下，不少苹果订单流回中国。而此时正值iPhone13量产前夕，多方爆料称，苹果今年不会推迟iPhone的发布会，iPhone13将在9月如期而至。这也意味着，富士康需要提前为苹果准备产能。

近段时间，富士康开始大规模招人，或许正是因为印度、越南工厂停摆，而iPhone13又量产在即。不过，需要注意的是，富士康也遭遇新难题——招工难。为此，富士康不得不高薪招工。根据富士康发布的公告，除了增加员工底薪外，富士康还将内部推荐合伙人奖金从3500元提高至6500元。

但即便如此，富士康也面临招工难的问题。那么，富士康为何会遭遇用工荒，而年轻人又为何不愿意去工厂打工？众所周知，如富士康一般的传统工厂，流水线工人的工作内容十分枯燥乏味，重复的动作，重复的工作内容，日复一日年复一年，年轻人很快就会失去兴趣。

因此，大多数年轻人在找工作时，多数会首先排除富士康等工厂。而网约车、外卖、快递等互联网行业，近年来得到快速发展，让求职的年轻人都了更多的选择。

相较于富士康，互联网服务行业有两个非常突出的优势，第一上手快，第二可以掌控薪资。

尤其是在掌控薪资方面，当代年轻人更喜欢过自己可掌控的生活。不仅如此，相较于传统工厂，互联网服务行业相对自由，这也是当下年轻人所追求的。因此，中国急速壮大的互联网服务产业，正在吸纳越来越多的年轻人。作为传统制造业企业的富士康，面临招工难的困扰不足为奇。

其实，面临用工荒的不仅仅是富士康一家，根据《央视财经》报道，在国内很多制造业发达地区，招工难的现象存在了很多年。多数企业为了留住一线工人，只能不断涨薪。不过，在笔者看来，除了涨薪之外，制造业想要吸纳更多青壮年劳动力，待遇福利的提升也必不可少。那么，求职时你是否会选择富士康等传统工厂？