台积电 30 日公布社会责任报告书，报告书中称台积电去年新进硕士毕业工程师平均整体薪酬，包括 12 个月本薪、2 个月年终奖金、现金奖金及酬劳，整体薪酬高于新台币180 万元；全球员工总体薪酬 (不含退休金及福利) 的中位数约新台币181 万元（约合人民币41.9万元，以当日价格1新台币=0.2317人民币）；而总裁魏哲家的薪酬约为中位数的233 倍，超过4.2亿元新台币（折合9770万元人民币）。

台积电指出，截止2020年底，其全球员工总数达5万6,831人，其中包含3万8,456名主管人员、专业人员和助理人员，以及1万8,375名生产线技术人员。

由于半导体业为知识及技术密集产业，台积电在所有主管与专业人员中，拥有硕士以上学历的员工占8成以上。在工作地点分布上，约有9成员工在台湾，另外的约1成员工分布在亚洲、北美洲、欧洲等地区。

台积电表示，公司海外厂的奖酬方案因当地市场、国情而定，实行年度现金奖金或1-3 年的长期激励奖金计划。台积电去年员工薪资福利费用包括本薪、津贴、员工现金奖金与酬劳、退休金及其它福利，总额约为新台币1408 亿元。

去年4月，台积电对台湾及海外员工进行本薪调整，台湾地区调薪幅度约为 3- 5%、中国大陆地区 7-8%、其他海外地区约 3-5%。

另据台湾地区股本交易所相关公司于6月30日公布的去年企业非担任主管职务之全职员工薪资情况显示，鸿准及群联分别以年平均薪酬386万元新台币（折合89.4万元人民币）、286万元（折合66.2万元人民币）新台币分别排上市和非上市企业第一名。上市企业中，鸿准、联咏、联发科、祥硕、爱山林、鸿海、台积电、瑞昱、和泰车、联阳、晶豪科、创意、敦泰等13家上市公司，非主管员工年薪酬都在200万元（折合46.3万元人民币）以上。而非上市企业中，年平均薪酬以群联最高，原相、信骅、升佳电子、智擎、晶焱及力旺在217～279万元，M31、鈊象及创维也在174～197万元的水平。

那么这些平均工资，与中芯国际、华为、腾讯比起来，又如何呢？按照中芯国际之前的招股书，2019年研发平均薪资36.7万元、销售平均薪资 68.26 万元。而华为2020年共有19.7万名员工，共支付了1391亿元的工资、薪金和其他福利，相当于人均年薪70.6万。腾讯2020年总酬金成本为人民币696.38亿，而一共有85858名员工，平均年薪达81万。看来海峡两岸半导体业者的平均年薪水平是差不多的。