员工流失问题不只中芯国际有台积电也不少

原创 vippon 52RD 今天

7月4日晚，中芯国际公告称，公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。吴金刚离职引发了网络热议，中芯国际员工的高流失率也受到关注。

据中芯国际《2018年企业社会责任报告》数据，2018年中芯国际在上海、北京、深圳工厂的员工流失率分别为52.2%、25.7%、11.7%，整体流失率为22%。而2019年，其员工整体流失率降低至17.5%，但依处于高位，其中上海地区流失的员工占到了总流失员工的一半。

员工流失问题不仅中芯国际有台积电也不少。台积电于近期发布的《企业社会责任报告书》也显示，去年一年内新进员工离职率也达15.7%。

据台积电发布最新《企业社会责任报告书》显示，截止2020年年底，台积电全球员工总数为58,456人，其中主管人员、专业人员和助理人员为38,456人，生产线技术人员18,375人。在所有主管与专业人员中，拥有硕士以上学历人员占80%以上。从工作地点上看，90%员工在台湾地区，另外10%分布于亚洲、北美和欧洲等地。

去年，台积电在全球共招聘8193位新员工，台湾厂区共计招聘了7322名新员工，占绝大数；新招入员工中79.5%为30岁以下的年轻人。

去年全体员工离职率为5.3%，符合公司健康离职率的标准；但去年一年内新进员工离职率高达到15.7%，未达到公司离职率“不超过13.5%”的目标，计划在今年有所改善。

另外，台积电去年因对外招募人数大幅增加，内部职位空缺由员工填补比率为45.2%，也未达到年50%的目标。

去年，全球员工整体薪资费用为1.408亿新台币（约3261万人民币）。全球员工总体薪酬 (不含退休金及福利) 的中位数约新台币181 万元（约41.9万人民币）。

去年新进硕士毕业工程师平均整体薪酬，包括 12 个月本薪、2 个月年终奖金、现金奖金及酬劳，整体薪酬高于新台币180 万元；而总裁魏哲家的薪酬约为中位数的233倍，超过4.2亿元新台币（折合9770万元人民币）。

台积电称，随着公司营收和获利不断增长，自2016以来，员工整体薪资福利费用已由997亿新台币（约231亿人民币），增加到了约1408亿新台币（约326亿人民币）；同期人均薪资福利费用从212万新台币（约49万人民币）增加到了248万新台币（约57万人民币）。去年4月，台积电对台湾及海外员工进行本薪调整，台湾地区调薪幅度约为 3- 5%、中国大陆地区 7-8%、其他海外地区约 3-5%。

值得注意的是，台积电去年研发费用为27亿2000万美元（约为176亿人民币），比前一年增加26%。员工培训达100人次，总费用超过9500万新台币（约为2200万人民币）。