【凯泰新闻】2021年度中期会议顺利召开，坚定投资硬科技驱动的数智化未来

2021年9月11日，凯泰资本2021年度中期会议在黄山顺利召开，中期会议是凯泰资本内部的重要管理会议。本次会议上正式提出三大考评指标（IRR、DPI、MOC）、期权激励和事业合伙人机制，这代表着我们研究驱动投资的体系化能力将进一步完善。

本次会议邀请了凯泰资本全体员工共同出席。会议上基金首席合伙人徐永红做基金价值分配体系及期权激励制度的分享，并与全体员工面对面深入交流，让大家对凯泰资本的文化和价值观有了更深的认同。

凯泰资本创始合伙人、首席执行官 徐永红

主题演讲：《基金价值分配体系及期权激励制度》

凯泰资本成立于2009年，一直秉持着“让生命更幸福，让社会更美好”的信仰，坚持研究驱动投资的理念，始终保持敬畏，在不确定的趋势上探索变化的本质，追求目光之外的价值。在过去的半年中，我们在生物医药与生命科学、人工智能与数字科技、社群创新与科技消费领域与心怀梦想的创业家和投资者相遇，并与之携手同行。当然，我们肯定过去的成绩，也对过往的不足进行了深刻的反思，将以更好的状态拥抱未来，迎接挑战。

人才是凯泰资本长久的价值，也是核心的财富。我们对于每一位为凯泰资本的今天作出贡献的员工都心怀感恩。会议上有幸邀请了新近入职员工——王亚楠、姜云天、方其杰、戴正学为大家做心得分享，与凯泰资本相遇时间不久，但在分享中我们感受到了几位员工的快速成长。基金首席合伙人徐永红充分肯定同事们的成长和进步，同时也对管理人员的专业能力和专注精神提出了要求，强调自驱动能力，主动赋能和主动连接，并建议每一位员工都应有“空杯”精神，向强者学习，保持谦卑。

人尽其才，跟有能力的人合作和有梦想的人共事，这也是凯泰资本认知的一部分，我们尊重价值观的多样性，我们也明白凯泰资本只捍卫一种价值理念：发现价值、创造价值、成就价值。

今年的中期会议，我们安排了座谈会交流环节，就行业前景、工作心得、自我规划等做了探讨和交流。凯泰资本长期主义的投资选择和研究驱动投资的方法论以及多元思维和多维的投资决策模型，赋予员工们更深刻的市场洞见和前瞻性判断，帮助大家更好地思考和构建未来。在座谈会上，我们感受到大家共同的愿景和梦想并有为之努力的精神。凯泰资本始终遵循简单、真实、透明的基金文化，强调信托责任和敬畏精神。最后，基金首席合伙人徐永红再次强调“一切成功都是价值观的成功，一切价值创造都是认知能力的变现”。认知具有时空属性，需要不断迭代，鼓励同事们再接再厉，心怀好奇心，敢于勇于拥抱未来，拥抱新事物。

凯泰资本2021年中期会议座谈会现场