三诺生物携手大易，守护更多家庭的健康和未来

越招越有爱 大易云计算 今天
收录于话题
随着生活水平的不断提高，糖尿病这类「富贵病」的发病率也逐年提升。以「糖尿病管理专家」为目标，三诺生物以强大技术实力守护着无数糖尿病人的健康，也守护着万千家庭的幸福和未来，而这需要更多赤诚之心加入进来，壮大三诺人才力量。
在去年校招的深度合作中，大易招聘管理系统为三诺生物的招兵买马提供了巨大助力，因此今年三诺生物再度携手大易，将服务范围拓展到包含社招的招聘全板块，希望通过广纳贤士加固阵地，为更多家庭带去健康和平安。

图片

关于三诺

三诺生物传感股份有限公司是一家致力于利用生物传感技术及以数智化建立糖尿病等慢病全病程管理的高新技术上市公司，旗下拥有三诺健康、PTS、Trividia Health Inc、三诺香港、三诺健恒糖尿病医院等35家子公司。2002年创立于中国湖南省长沙市，2012年在深交所上市，是中国民营企业500强。并于2016年收购美国Trividia Health Inc.和美国PTS两家公司，成为糖尿病监测和检测领域的领先企业。

因消费者信任及坚持为员工提供成长的平台，三诺生物2018，2019年连续两年获得“中国优秀雇主奖”、2020年获得“优选雇主奖”、2021年获得“中国人力资源杰出贡献奖”。


图片

从员工关怀到候选人体验，点滴用心铸就雇主品牌
员工是企业最亲近的伙伴，一家企业如果无法照顾好员工，很难让人相信它可以照顾好顾客。三诺深知这一点，因此对员工体验也格外关注，从日常的健身和三餐，到婚娶生育，再到健康体检和医疗关怀，三诺对员工生活的方方面面都体贴照料。

图片

而三诺对员工体验的高度关注，也逐渐前置到了候选人阶段。大易为三诺生物搭建了专属的招聘官网，候选人可在官网上浏览所有在招岗位，轻松完成投递，并随时查看应聘进展。

图片

完成在线网申后，往往需要经过重重环节与漫长等待。为了提升候选人体验，三诺生物通过大易系统实现了招聘流程的自动化，学生投递特定岗位时，系统会自动触发笔试题/测评题的链接，减少学生等待时间，加速流程运转。
不仅如此，三诺生物还借助大易ATS彻底革新了面试方式。三诺生物提供给候选人视频面试的选择，无论候选人身在何地、用什么设备都可一键直达「云上面试间」，便捷参加面试。

图片

很多企业忽视候选人体验，是因为觉得候选人还是「外人」；但三诺生物知道，哪怕候选人只有百分之一的兴趣加入，也值得百分之百的热情来浇灌。这种对人的关怀与尊重，让三诺生物连续三年赢得多项雇主品牌奖项。

图片

因地制宜，转战线上应对校招挑战
相比社招渠道，企业不太容易接触到作为候选人的学生，而在去年疫情管控政策的影响下，企业也很难走进校园、举办校招活动。顺应这一背景，三诺生物整合了多种线上手段，安全高效地完成校招。
在校招活动中，校园大使扮演着相当重要的角色。大易系统为每一位校园大使生成唯一的内推码，他们可以将包含内推码的海报进行社交传播，学生投递后会自动关联到对应的校园大使，企业依此为校园大使发放内推奖励。

图片

除了校园大使，宣讲会也是企业与学生面对面的重要渠道。在疫情之下，三诺生物也将宣讲会改为线上开展。大易为三诺打造个性化的空宣平台，学生可直接跳转企业官网或关注微信公众号了解雇主品牌，也可直接投递简历，形成完整的校招闭环。直播活动中，HR化身导游带领学生「云」上参观企业办公环境，学生可通过聊天互动参与到直播中，HR在线解答候选人的各类咨询，让以往沉闷的宣讲会真正的走向社交化。

图片

从线下跨越到线上，三诺生物充分利用大易ATS的各个校招功能模块，积极地对校招的形式与渠道进行探索，以真诚、真实的姿态面对新世代的候选人们。
 

图片

生态贯通，实现社招全流程管控
与校招不同，社招的流程管理更加规范和严格，因此三诺生物将大易系统与自身eHR系统打通，实现招聘流程的顺畅流转。
招聘需求由用人部门直接通过OA发起，经过审批后自动转入大易系统，由HR在各渠道发布；HR筛选简历后转发给面试官，大易系统通过与企业微信的深度整合自动触发各类评审与面试提醒，确保协同效率；面试如未通过，简历自动进入人才库，供未来人才激活使用；候选人面试通过后，个人信息会自动同步至eHR系统进行入职操作，并从eHR接收返回的入职信息记录在大易系统中，为以后的数据透析和项目复盘做准备。

图片

内推是三诺生物高度重视的招聘渠道，因此大易将三诺内推小程序嵌入企业微信，方便员工的内推操作。内推平台自动同步员工信息，实现内推业绩与员工身份的绑定；还可按照员工内推业绩展示排行榜，通过奖励+竞争双管齐下提升内推效果。
通过大易ATS与企业各类现有系统的对接与贯通，三诺生物实现了招聘流程的高效协同与顺畅流转，降低招聘成本、提升招聘业绩；招聘板块纳入企业数字化建设布局中，不仅实现了HR系统的整合与融贯，更是推动了HR数字化向前大步迈进，让HR部门与企业的高新科技属性对齐。
人才的本质是人，而健康关怀的对象也是人。从关怀候选人开始，贯彻人本主义精神，这是三诺生物将「人」的生意做大做强的秘诀。在大易招聘管理系统的持续协助下，更多才俊将加入到三诺的人才队伍中，为守护更多家庭的幸福安康贡献力量。
收录于话题
13个
上一篇 打破金融行业招聘内卷，你需要这套组合拳