➤ 日前，云启资本创始合伙人黄榆镔受邀出席“数字中国—2021年数字产业加速营”，以《中国创投⾏业与企业服务投资历史》为主题进行分享中美SaaS企业发展的3种模式、5个条件、6大趋势。
➤ 以下是本次分享的干货整理，enjoy：
* 美国企业服务发展历史
* 中美两国企业服务6大趋势对比
* 中国企业服务投资历史与案例分析
* SaaS公司成功的5个条件
* 云启SaaS投资方法论
美国SaaS发展的3个阶段美国SaaS的概念从2000年就开始有了，比中国领先十几二十年。美国第一家比较大的上市公司是Salesforce。那个时候我还在美国，当时这家公司的市值约20亿美元。经过20年时间，现在它已经涨了100倍，市值超过2000亿美元。
1999-2005年是SaaS起步期。通用型、标准化、收取订阅费的新兴⾏业、中小企业出现。
2006-2010年是SaaS发展期。通用型产品多于综合⽅案，⼤型企业也开始试⽔，同时垂直型产品出现。
2011-2020是SaaS成熟期。第⼀批SaaS公司上市，多样化商业模式出现，企业上云，疫情加速数字化建设，传统IT软件转型SaaS。
中国从2010年开始出现SaaS，相比之下，美国企业服务有50年历史，例如从70年代开始做到现在的Oracle。不过虽然美国SaaS的历史更长，但是发展速度没有中国快。
企业服务软件的发展改变了公司经营模式。过去5年已经很少看到以下场景：企业⽣产不用ERP、服务结算不支持在线支付、产品设计⼯作不使用CAD、IT规划不考虑云服务器以及报税不使用税务软件。未来我们还会看到更多RPA的推⼴，AI-powered⼯具的普及，CAD和BIM，⼯厂自动化等。过去，中国经济快速增长时期，企业抢资源、抢时间、抢市场，但现在不仅求快还求质。2010年手机普及后，中国的移动互联网比美国做得好，目前美国有很多企业还是在PC端依靠Facebook和推特获客，偏个体营销。而中国则有多端的营销触点，包括微信和各种流量网站。另外还需要提到PaaS（注：平台即服务），每个SaaS公司都在讲PaaS的故事。云厂商也会自己做PaaS，甚至底层的各种部件，平台的一些创造。 中美在应用层上的差异体现为，美国的应用层更偏重于各自把自己的一套事做好，花费20年时间深耕一个细分领域或者场景。中国公司的特点则是寻找一个痛点切入，之后在短短几年时间内从主要产品扩展到赛道的周边产品。我认为这是一种文化差异的体现，但是核心仍然是竞争态势，所以在竞争态势下最后能够沉淀下来才是最强的。我们看到企业服务领域涌入了更多的创业者，这有两方面原因：一方面，创业的门槛降低，以前创业做IT要从底层搭建，数据库自己装，底层框架自己搭，天天盯在机房里面。测试服务器、开发服务器、生产服务器之间还要相互导数据，周期会拉得很长。但现在，公司可以购买云服务产品，甚至还有很多人搭建私有云。另一方面，大家看到了To B的价值，服务是核心本质。这两年移动互联网和TMT行业的增长速度在变慢，因为消费互联网渗透率已经比较高了，所以有更多的人出来，例如教育行业现在涌出很多人，他们进入到To B行业。有些公司发展到一定阶段或者上市以后，想要做智能化、数字化。采购软件的传统做法可能是找IBM做个项目，战略上先做ITSM，再找很多人进行论证，最后开会决定买谁，谁做总包谁做分包。以前，公司可能在ERP、OA、BI 这些关键地方选择购买，或简单做一下工具，销售部门基本没有工具。现在，公司会拆开细分，中间的生产、库存、采购运营、设计、内容创作等场景都有软件或工具，连接形成一个有机的环路。我认为公司场景拆得更细，则代表这些软件有更多机会。产品切入市场要像一把刀那样，要有锐度和粘性。产品切进去太快了，可能捅的就是一个点，不能成一个面，反而不太好。在过去5年，中国垂直型 SaaS发展最快，垂直型 SaaS有很强的渗透率。第二个技术上发展较快，中国企业IT建设凭借后发优势轻装上阵，产业数字化发展尤为迅速。所以我认为后面的形态是每个企业具备自己的IT 布局能力，不需要咨询公司或者弱化咨询公司作用，然后在这个基础上再去组盘子，这里面各家公司的定位就很重要。因为不管是公司还是消费者，认知水平都存在差异。例如有的人对数据中台没有认知，有的人就相信数据中台，还有的人认为数据公司就是BI，或者就是做数据处理。所以中国的企业对自己要有一个清晰的定位。
中美两国企业服务6大趋势对比目前，美国企业服务领域的⾏业头部效应明显，中国公司仍需努⼒。
接下来，我讲一下中美两国市场企业服务软件发展趋势在6方面的对比。美国市值在100-500亿美元的SaaS公司有26家，包括Okta、UiPath、Unity、Slack等；市值在500-1000亿美元有7家，包括Stripe 、Snowflake、DocuSign、Veeva等；1000亿美元以上的有5家，包括Salesforce、Shopify、Intuit、ServiceNow、Zoom。2020年，美国SaaS收⼊是1200亿美元，中国是300亿⼈民币。美国上市SaaS公司超过100家，中国约10家。不过，中国上市SaaS公司总市值与SaaS企业数量正加速增长。2000-2010年，中国上市SaaS公司总市值12亿美元，SaaS企业数量不足百家；2011-2015年，分别增长到51亿美元和2400家；2016-2020年，分别增长至114亿美元和5700家。中国在AI+业务自动化方面也有一些代表项目，例如探迹做营销自动化，来也科技是RPA。二是远程办公、协同类产品快速崛起。例如美国的miro是协同讨论白板，zoom是视频会议，Airtable是⽆代码数据库表格。中国在企业办公数字化方面的代表企业有很多，例如钉钉做企业OA，飞书做协同办公套件，企业微信是企业OA+营销⼯具，华为是数字化转型。三是美国是API-First交付⽅式，例如美国的Stripe做支付服务，Checkr是背景调查。中国的趋势是业务模块专业化。例如飞书打开有个云工作台，里面有各种各样的应用，而这些应用里面也有模卡。各种各样的服务商通过这种平台就渗透进了企业，所以很多企业目前会在钉钉、企业微信或者Facebook上架。我认为API集合点这种方式会变成主流。四是美国是产品驱动购买、⽣态驱动购买。生态驱动天然与协同有关系，有协同网络效应，才会有更大的生态。代表项目有monday做团队任务管理，Slak是协同平台。中国的趋势是小团队/业务部门发起采购，代表性项目如vika维格表是⽆代码数据库表格，蓝湖是UIUX设计⼯具，石墨文档是协同云⽂档。五是在⼤数据基建方面的公司层出不穷，例如美国的Snowflake是云数据仓库，ClickHouse是⾼性能列式数据库。中国同样也有这样的公司，但是相对来说发展得慢一些，代表项目是明略数据、帆软等。六是低门槛的创作⼯具增多。主要是内容生产创作以及效率管理等平台。美国代表项目如unity做游戏开发引擎。中国代表项目如创客贴做图片智能编辑。在这些趋势下，中国出现了很多新的公司，大家要把握最新趋势，与公司和行业的场景进行结合。SaaS的属性是标准化、订阅制。三年前普遍的认知是SaaS应该是纯SaaS服务，付费即开始服务，停止缴费即服务停止。例如iCloud订阅费每个月68元，不交费订阅服务就终止，下次交费服务再继续，这种是最纯的订阅服务模式。其最大的优点就是可以增强消费者的粘性，强化其使用习惯。云启资本成功预判了三种商业模式，已被国内市场和美国市场验证。一是“SaaS+定制化”，是⼤客户的惯性思维，是标准化VS复杂场景下的需求。这一模式的核⼼是交付管理，控制预期。这是一个长期的趋势，企业要交付好大客户，但不能让客户牵着鼻子走，帮助客户解决问题，大家共同成长。二是“SaaS+服务”，以SaaS⼯具切⼊。阻力是国内企业服务市场虽⼤，但软件付费意愿低，所以核心要做服务标准化，如建模服务，支付服务，运维服务等。这种服务是给你工具，然后通过数据再进行训练，把客户教育起来。因为IT的拆解，这种服务现在可以用SaaS去计费，我们叫“基于使用的SaaS收入”。三是“SaaS+交易”，SaaS是⼯具，解决信息传递交互问题，提⾼效率，走的是云⼯厂模式，例如百布，小象智合等，这些云工厂是在大的交易链路上做一些渗透和商业模式。例如纺织服装⾏业是一个特殊的行业，棉花从原材料、面料⽣产流通（纺纱织布、印染）、成品布流通，再到服装生产流通（设计打版、加⼯⽣产）、服装批发流通、数字化零售和尾货去库存，整个流程很长，这里面有很多可以提升效率和价值的空间。团队方面，需要突破自我边界，既懂客户需求、产品设计，又熟悉底层软件技术。我认为团队要不断迭代，如果一个赛道占领了80%的市场，未来增长空间在哪里？5-8年后就没有迭代跟增长的机会了，所以需要给自己设关卡。
产品方面，纵向洞察产品深度，横向思考扩张⼴度与场景结合。很多销售或者技术背景出身的创始人，要去理解客户需求，把客户的话翻译并落地。
技术方面，关注适配的技术⽔平与前瞻性技术思考。我们会与团队的CTO沟通，了解他们除了用已经成熟的技术，还在看什么前沿科技。我希望他们有这种沉淀和思考，否则过两年会被淘汰。
交付方面，要做好客户预期控制和落地，有服务组织能⼒和成本控制能⼒。
企业经营方面，要数据驱动，我认为能胜出的就是精细化运营，有耐⼼。
其次，我们认为成功的SaaS企业需要具备5个条件。一是战略思考层面。最主要的点是在早期0-1-10的阶段要竞争分析，看问题不一定要走特异化的路，但是你的路一定不能走得太大众化，没有思考。迭代成功的案例如Adobe，从原来一个卖PDF的工具转型到营销SaaS。我认为中国公司未来一定要考虑竞争会来自于哪里？因为有可能5年以后你会被新的一波人替代掉。二是团队文化层面。我和多位创始人交流时发现，大家都在讲团队不好带，里面的人有各种各样的想法，还有一些千余人规模的IT公司，员工流失速度比招人速度还快。这里面暴露出很多问题，包括公司制度、核心岗位的设置等。三是用户需求层面。要⼀针见⾎切⼊点（开源>合规>效率），建立闭环用户反馈机制。四是经营管理层面。销售组织力打磨，指标体系要趁早建立，化繁为简。公司不是靠中层和高层，而是靠基层管理者。业务归属职责上一定要有基层管理者，基层管理者的半径也不要太多，现在公司基本上4-10人为一个团队。基层管理者最好内部培养，不要空降。这也体现团队的文化，因为文化能够把人培养出来，其实是一个组织生产模式，今天某位员工走了，经过三个月培养，又有新的员工能够干80%的活。关键创始人基本上可以把业务的事情安排给下属，然后自己就想战略、融资，不要每天操心细枝末节的小事，要追求精细化的运营，化繁为简，通过每个月或者每个季度的指标了解公司的变化就行。五是产品技术层面。稳定性大于好功能，要有核心产品、前瞻技术储备。云启资本是国内最早专注于「技术+产业」的专研型创投机构，从2014年成立伊始，就围绕「技术产业化」和「产业数字化」两大方向进行系统化深耕，投资范围覆盖了前沿科技、先进制造、智联设备、SaaS和企业服务、B2B供应链等赛道。作为早期投资方，云启在过去七年投资了100多家优秀创业公司，其中有10余家已成为行业领头羊企业(>US$1B)，包括360数科(NASDAQ:QFIN)、英科医疗(SZ:300677)、英科再生(SH:688087)、酷家乐、百布、PingCAP、元戎启行、擎朗智能、XTransfer、环世物流、德风科技、智齿科技、小胖熊、冰鉴科技、Zilliz、东经易网、普莱信智能、三迭纪、e换电、追势科技、酷学院等。
云启资本围绕“科技产业化 产业数字化”进行早中期投资，To B创业者长期的陪跑者。
187篇原创内容
公众号
我们是一家AI招聘公司，最近调研了很多超大型、中小型客户，从企业内部人力资源系统的长期规划来看，有的是由面到点，直接完成一体化，也有的企业是由点到面，先部署各个环节的模块，最后再做连通。这两个方面都有各自的挑战性，请问您认为哪种可能是未来的主流？
我们是做OKR的SaaS+服务。OKR在美国市场也是这几年刚发展起来，中国的市场更晚一点，请问我们应该先做中国市场，还是做海外市场？
在中国有很多人认为OKR是HR软件，但是我们的定位是战略绩效，与人力资源绩效是不同的概念，这需要和客户进行沟通解释。请问有什么可复制的方法把这种定位让大家熟知，占领客户心智？
我们是一家做采购的 SaaS厂商，您对这个行业是否有过研究？未来会有哪些方面的投资？
我们从2015年开始专注线上考试、线上培训，然后做SaaS。您如何看待考试培训SaaS赛道？很多投资人都在问我们的壁垒到底是什么？投资人如何看待壁垒这个问题？
