量子全球抢人大战开启
近日，美国国家科学技术委员会 (NSTC) 发布的一份报告，量子行业需要从全球人才库中吸引优秀的高素质专业人才，美国政府需要制定相关的人才引进和补助政策。这也意味着量子领域的全球抢人大战即将“打响”。
还记得十几年前就流行着一句话“21世纪什么最贵？答案是人才！”确实，在国际竞争日益激烈的今天，各种高科技如火如荼进行的时期，这个世界正在用它的实际行动证明着这一点。
近日，根据美国国家科学技术委员会 (NSTC) 发布的一份报告，作为“未来科技”的代表，量子行业需要从全球人才库中吸引优秀的高素质专业人才，美国政府需要制定相关的人才引进和补助政策。这也就是意味着，美国要开始不遗余力地争夺量子技术人才。全球的量子技术“抢人”大战也即将拉开序幕。
量子计算人才稀缺，一直以来都是不争的事实。2018年，纽约时报就曾报道“全球真正的量子计算科研人员不过寥寥千人”。在我们国内，能够真正进行量子计算研发的人才更是少之又少。而优秀专业的量子计算人才的缺乏，可能会阻碍国家发展量子技术。
2018年，美国白宫曾出台的一份战略性文件，建议为了在未来拥有一支量子科学的人才大军，应从早期开始部署量子科学教育，包括小学、初中和高中阶段。文件认为，必须让量子力学走出高校，拥有更广泛的受众。在基础教育阶段，需要建立计算思维和科学思维导向的计算机和物理课程项目，从小培养兴趣。
具体来说，基础研究是培养量子信息科学人才的主要机制，此外，也需要跨学科、跨部门、跨技术的内容。然后，美国现有的教育体系着眼在离散的学科上，极少强调跨学科研究，难以帮助毕业生应对当下如量子信息科学这样的复杂问题。
因此，培养学生虽然在传统上是学术界的责任，但政府部门和产业界也应参与进来，以满足国家的未来需求。
2019年，来自美国和欧洲的50位量子专家聚集在加州大学讨论人才问题，并起草了一份关于量子信息科学与工程(QISE)教育项目现状的报告。报告中强调的主要缺点是高等教育学位与行业要求不一致。
与此同时，他们需要精通量子技术，了解正在开发的量子系统以及它们的成熟程度。这些公司需要同时了解量子和商业。
例如，了解量子如何提高银行效率可能需要具备一定金融知识的候选人。一家研究量子计算机的材料设计公司可能需要一名化学家。粒子物理学的基本知识有助于了解量子技术是否有助于发现自然的基本规律。这种困境可以在大学层面解决，以双专业的形式将量子与其他专业相结合——但公司可能也不得不自己承担起尽早培养人才以确保员工了解他们的具体业务问题，以及如何用量子计算来回答这些问题。
对于一些巨头公司来说，他们已经开始自己着手解决人才问题。像银行业巨头摩根大通长期以来一直在研究量子计算在金融应用方面的潜力，它创建了一个暑期实习项目，旨在为攻读硕士或博士学位的学生提供实习机会。职位要求包括计算机科学、数学、工程或科学学位，以及量子计算算法和应用方面的经验；成功的候选人有机会在研究上进行合作，为内部团队面临的问题开发量子解决方案。表现最好的候选人可以在该公司得到一份全职工作。
众所周知，科技兴则民族性，科技强则民族强。目前，中国正在朝着中华民族伟大复兴的中国梦坚持前进，而要实现这个目标，我们国家就必须坚定不移贯彻科教兴国战略和创新驱动发展战略，坚定不移走科技强国之路。实际上，国家层面已经意识到了量子信息人才的短缺，在去年10月的中共中央政治局集体学习会议上强调，“要统筹量子科技领域人才、基地、项目，实现全要素一体化配置，加快推进量子科技重大项目实施。”
今年教育部专业设置和调整工作，中科大开始在本科阶段开设“量子信息科学”专业，体现了高层对量子信息科学发展前所未有的重视。
今年，清华大学也成立了量子信息班，由图灵奖获得者、中国科学院院士姚期智担任首席教授。这是清华首个量子信息方向的本科人才培养项目，也是继计算机科学实验班(姚班)、人工智能班(智班)之后，姚期智创办的第三个拔尖创新人才培养项目。
在中央人才工作会议上，总书记强调，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。
本源量子作为国内量子计算龙头企业，为了解决这一难题，本源量子正联合众多国内高校与科研单位，培养中国量子计算的人才队伍。作为合肥市高新技术企业，依托于合肥市这些年整体发展，对科技创新的重视，以及优质的人才政策，本源量子拉起了一支量子计算专业人才队伍，正加快建设量子计算产业创新高地。
与经典计算机一样，量子计算机的教育也要从娃娃抓起。本源量子自成立以来，始终致力于量子计算的教育与培训，不仅上线供大家免费使用的教育云平台，还将量子计算体验中心免费开放，供所有市民参观，特别是中小学以及大学生群体。他们可以在这里观看到真实的量子计算机，体验真实的量子计算，埋下科技创新的种子。体验中心自2020年成立以来，目前共举办各项活动上百场，面向中小学生、高校、科研爱好者等，服务人群五千人次。
2021年以来，本源量子已招聘人才超200人。其中来自985、211高校的博士生、硕士生90余人。
此外，对于量子计算领域的企业来说，也希望政府和学校能够加大对量子专业人才的培养和扶持，为企业输送更多优秀人才，让量子计算在国内走得更远更好。
（参考：澎湃新闻、光子盒、量子前哨）