NG对亚麻最大的误解：招人无底线！
亚麻为了招人可以说是花招百出，已经成为硅谷热门谈资。
“海王”亚麻，谁都逃不过他的鱼塘
论敬业，亚麻HR堪称行业内数一数二，单就发放招聘邮件的数量来看，他们的业务水平，足以称得上是“劳模”。
眼瞅着人家不进套，亚麻HR又打“老乡牌”，企图用乡音唤起烙印的好感，再进一步渗透要挖墙脚的意图。
这操作，谁看了不说一句用心了！照这个趋势下去，亚麻HR难说不会向华裔小伙伴发出“Ni Hao”开头的邮件，有类似经历的小伙伴也欢迎在下方留言哦~
当然，亚麻也深知光靠这些“花边新闻”是无法真的招到人才的，这也就有了前段时间闹得沸沸扬扬的普涨薪事件，咱话不多叙，错过的小伙伴可以温故而知新哦→涨薪+放岗！亚麻今年狂捞NG！
给你点阳光，你可别灿烂
凭良心讲，有很多人趁着现在亚麻招人无底线，拼命往岸上爬，这就导致了竞争者越来越多，无形中加在求职者身上的压力也变大了，于是乎开始狂刷高频题，以求增多上岸的可能……
但事实却很残酷，高频题刷得多却没有方法和思路，只会硬刷、死刷，结果当然不言而喻~
那么对于高频题目，我们应该如何理解并掌握解题方法呢？比如如何实现一个LRU Cache？
看到这里可能很多人都笑了：LRU Cache不是基础中的基础？还需要特别学习和准备？使用Doubly Linked List + Hash Map来实现不就好了？时间复杂度是O(1)。但如果只知道这些，是没办法通过面试的！
LRU Cache是实际工程实践中常用的数据结构，这也是它成为大厂高频高点的原因之一，因此需要考虑的问题点非常多！
为了帮大家解惑，近期直通硅谷将特邀曾斩获10+大中厂Senior offer并曾担任亚麻面试官的Wang老师，从多年面试官经验出发，汇集当前几大一线科技厂的最新趋势，深度剖析面试高频考点解题思路，从海量高频题整理、解题思路点拨、题型拔高等多个维度，为小伙伴快速上岸再加码！
集训营中，将能更清晰的了解到：
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②导师手把手亲授，解题思路融会贯通
③常见考点中的易错点以及规避方法
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2. 加深面试官的好印象：不同问题针对不同能力，展示自我！
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